Половина россиян сталкивались с штрафами на работе. Половина россиян сталкивались с штрафами на работе. Об этом сообщает издание «Диалектик» со ссылкой на исследование сервиса «Работа.ру». Чаще всего причиной становятся опоздания и невыполнение рабочих заданий. Однако Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафы как меру дисциплинарного взыскания.
Согласно опросу, 49% респондентов хотя бы раз получали штраф, а 42% подтвердили наличие системы штрафов в своих компаниях. 57% опрошенных назвали причиной штрафов нарушение трудового распорядка (опоздания, неявки), 40% — ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, 23% — нарушения техники безопасности. Также встречаются штрафы за некорректное общение с клиентами и несоблюдение дресс-кода. Зачастую подобные санкции оформляются через внутренние положения компаний, что не имеет юридической силы.
Если работодатель незаконно применяет штрафы, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В таком случае работодатель обязан будет доказать правомерность взысканий. Нарушение трудового законодательства влечет за собой административный штраф для работодателя и обязательный возврат незаконно удержанных денежных средств работнику.
Недавно Государственная Дума приняла закон, ограничивающий возможности работодателей по снижению премий. Теперь премии могут быть уменьшены только на период действия дисциплинарного взыскания и не более чем на 20% от месячного заработка. Важно отметить, что эта поправка распространяется только на работников, с которыми заключен трудовой договор.
