Ученый Совет Тверского государственного медуниверситета огласил список лиц, которые будут направлены на согласование аттестационной комиссией Минздрава РФ в качестве кандидатов на должность ректора. Это действующая ректор Леся Чичановская, завкафедрой ОБЖ, доцент Игорь Жмакин и доцент кафедры репродуктивной медицины, врач-гинеколог Максим Машуров. Таким образом, Чичановская оказалась единственным доктором медицинских наук из всей этой тройки.
Согласится ли аттестационная комиссия Минздрава на такое неравное соперничество? — задаётся вопросом издание «Версия».
Как пишет «Версия», университетская профессура оскорблена политикой ректора: заслуженных и уважаемых людей, докторов медицинских наук, путем запугивания вынуждают отказываться от участия в выборах. Того, кто все-таки рискнул – немедленно «просят на выход».
«Версия» приводит комментарий юриста, правозащитника Евгения Федоришина:
«Многочисленные отставки сотрудников ТГМУ со всей очевидностью выходят за рамки нормальных кадровых ротаций. По моему мнению, они говорят о неуверенности ректора Чичановской Л.В. в сохранении за собой кресла ректора. В мой адрес поступило уже несколько обращений от уволенных сотрудников. Один из них был уволен по собственному желанию. В случае с увольнением начальника отдела кадров имело место соглашение сторон. Т.е. получается, что ректор все обставляет так, будто инициатива о расторжении трудового договора исходит от самого работника, хотя это, безусловно, не так. Но даже если работник уволен по соглашению сторон, он всё равно имеет право оспорить своё увольнение в судебном порядке. Для этого ему следует сосредоточиться на предоставлении доказательств, таких как показания свидетелей, иные доказательства, которые подтверждают, что на него было оказано давление при подписании соглашения. Если будут установлены факты нарушения, суд восстановит права и интересы работника в соответствии статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Добавлю также, что в судах все чаще появляется тенденция становиться на сторону работников, когда они оспаривают свое увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
По данным Росстата, в 2022 году уход по собственному желанию был наиболее частой причиной выбытия сотрудников (77,4%), на втором месте — увольнение по соглашению сторон (7,6%)».
