Новогодние каникулы составят восемь дней — с 1 по 8 января. Рабочими днями будут 30 и 31 декабря
Последние дни 2019 года, 30 и 31 декабря, будут рабочими, общая продолжительность новогодних каникул составит восемь дней — с 1 по 8 января. Об этом в пятницу сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова на заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве.
«Планируется, что в 2020 году будут следующие дни отдыха: с 1 по 8 января 2020 года, с 22 по 24 февраля; с 7 по 9 марта; с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая; 12 по 14 июня; 4 ноября», — сказала Голикова.
В 2020 году предлагается перенести следующие выходные дни: с субботы 4 января, на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
Согласно статье Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в новогодние каникулы и Рождество являются 1-8 января.
Выходные и праздничные дни в январе
Длительность выходных и праздничных дней в первом месяце года прописано ст. 112 Трудового Кодекса РФ. Руководствуясь нею, можно утверждать, что в январе будут нерабочие дни с 1 по 8 число, которые включают в себя два государственных праздника:
Новый год – 1 января;
Рождество Христово – 7 января.
Дни 2-6, 8 января – это новогодние каникулы 2020.
Чтобы работники более рационально использовали свои выходные и нерабочие дни, Правительство в соответствии со ст. 112 Трудового Кодекса РФ может переносить нерабочие дни, совпадающие с выходными дни на другие.
Производственный календарь январь 2020
Наиболее полную и точную информацию о количестве и продолжительности рабочих и выходных дней можно найти в производственном календаре.
Согласно с ним в 2020 году для сотрудников с пятидневной рабочей неделей всего будет 248 рабочих и 118 выходных дней.
Что касается начала года, то январь 2020 будет состоять из 31 календарного дня, из них 17 рабочих и 14 выходных дней. Норма часов:
при 40 ч/неделя – 136 ч;
при 36 ч/неделя – 122,4 ч;
при 24 ч/неделя – 86,1 ч.
Как будет производиться оплата труда в январе?
Если в связи с производственной необходимостью работник будет работать в выходной нерабочий день, то в этом случае в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ ему гарантировано право:
На оплату своего труда не менее чем в двойном размере, более точно этот момент может быть прописан в коллективном договоре или трудовом договоре (для людей, работающих по договору).
На перенос дня отдыха. Тогда за работу в праздник (нерабочий день) сотрудник получает оплату по обычному тарифу, а предоставленный для отдыха день не оплачивается. Однако, работодатель не может самостоятельно заменить оплату по более высокому тарифу на перенос нерабочего дня. Инициатором такой замены должен выступать работник.
