Эксперты hh.ru, платформы по поиску работы и сотрудников, и аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) выяснили, как изменились подходы к найму работников. Опрос проводился с 16.04.2024 по 06.05.2024. В нем приняли участие 216 представителей компаний работодателей из разных регионов России.
На фоне сложной социально демографической обстановки и обострения ситуации на рынке труда российский бизнес, в том числе из регионов ПФО, изменил практику найма.
За последние три года 41% работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения. Причём половина из них — представители малого и среднего бизнеса (со штатом менее 100 сотрудников). Сразу 52% небольших (со штатом до 100 человек) и 44% крупных компаний (со штатом свыше 1 000 человек) сегодня чаще, чем три года назад, трудоустраивают кандидатов старшей возрастной группы.
Реже нанимать людей старшего возраста в последние три года стали лишь 7% компаний.
«В стране сохраняется «рынок соискателя», а среди работодателей усиливается конкуренция за людей. В таких условиях HR-департаменты вынуждены менять модель своей работы и отказываться от стереотипов и неоправданных ограничений, в том числе — по возрасту. Пусть не очень быстро, но всё-таки эйджизм начинает отступать», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Почти четверть (23%) опрошенных отметили, что среди трудоустроенных за последний год кандидатов преобладают соискатели в возрасте 41-55 лет (то есть, рождённые с 1969 по 1983 годы).
В то же время 39% компаний в своей стратегии подбора пока ещё фокусируются на найме соискателей в самой дефицитной возрастной когорте: 36-40 лет (1984-1988 года рождения).
При этом среди соискателей, которые чаще всего сами откликаются на вакансии, преобладают россияне в возрасте 41-55 лет: сразу 43% компаний назвали эту возрастную когорту кандидатов самой многочисленной.
Средний возраст сотрудников в каждой пятой компании составляет в среднем 41-55 лет, в 41% компаний сегодня составляет 36 40 лет, в 27% — 31-35 лет. И лишь в 9% компаний трудятся в основном люди 26-30 лет, в 2% — от 18 до 25 лет.
«Сегодня бизнесу необходимо отслеживать не только рыночный уровень оплаты труда и предложения конкурентов, но и социально демографические тренды. Важно учитывать реальную численность трудоспособного населения, а не личные убеждения (и тем более предубеждения), связанные с тем или иным возрастом.
Мировой опыт показывает, что мультивозрастные команды — это ценно для бизнеса. Более опытные специалисты могут обучать молодых. Так, происходит обмен знаниями и практиками.
Кроме того, сотрудники с большим профессиональным и жизненным опытом часто более мотивированы на долгосрочное сотрудничество с компанией-работодателем и могут показывать хороший пример начинающим специалистам», — заключает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Люди, рождённые в 70–80-е годы XX века, всю свою профессиональную жизнь трудятся при рыночной экономике. Они преодолели множество кризисов (от ситуации в 90-х,\ мирового кризиса в 2008-м до Covid-19 и геополитики) и активно используют современные технологии.
Такие работники могут стать настоящей находкой для любого бизнеса, и всё больше компаний начинают понимать это.
По материалам пресс-службы hh.ru Тверь
