Тверь, 2024 год –Аналитики hh.ru провели опрос среди соискателей и выяснили, по какой причине они уволились с последнего места работы. Оказалось, что доля россиян, которые написали заявление «по собственному», достигла максимальной отметки за последние десять лет. Добавим, что подобное исследование эксперты hh.ru проводят ежеквартально, начиная с 2015 года. Участие в опросе регулярно принимают не менее 10 тысяч соискателей.
По данным за 4 квартал 2024 года, сразу 73% соискателей из Тверской области уволились с последнего места работы по собственному желанию. Еще в 3 квартале доля таких респондентов составляла 68%, год назад – 63%. Сегодня доля россиян и в том числе жителей Тверской области, которые решили сменить работодателя сами, без воздействия внешних причин, находится на максимальном уровне за всю историю наблюдений – то есть, с 2015 года включительно. На самом низком уровне показатель находился в 3 квартале 2020 года, тогда лишь 46% соискателей рассказали, что ушли по собственному желанию.
В свою очередь, на минимальном за последние два года уровне сегодня находится доля тех соискателей, кого уволили по сокращению штата (всего 5%), а также в связи с реорганизацией компании (лишь 5% опрошенных назвали этот вариант). Увольнения в связи с сокращением штата чаще всего фиксировались во 2 квартале 2015 года, а также во 2 и 3 кварталах 2020 года – по 20% соискателей тогда рассказали, что их сократили на работе.
Согласно опросу за 4 квартал 2024 года, чаще всего по собственному желанию увольняются юристы (81%), работники спорта и бьюти-индустрии (80%), менеджеры по продажам (79%), а реже всего – охранники, специалисты по безопасности (61%), домашний, обслуживающий персонал (66%) и топ-менеджеры (68%). В региональном разрезе наиболее высокая доля покинувших работодателя по собственному желанию наблюдается в Республике Карелия (89%), а самая низкая – в Ульяновской области (55%).
Под сокращение штата чаще всего попадают специалисты из профессиональных сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (16%), а также «Информационные технологии» и «Добыча сырья» (по 10%). Реже всего это происходит в сфере спорта и красоты (2%). Среди регионов причины ухода по сокращению штата чаще всего называли работники из Ульяновской области (19%), Орловской области (12%), а также Мурманской области и Забайкальского края (по 11%). Реже всего – из Вологодской области (1%).
«Для привлечения персонала современные работодатели применяют разные инструменты, среди которых и увеличение зарплатного предложения, и попытки заинтересовать сотрудников конкурентов. Как показал опрос облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, 67% работодателей прибегают к прямому хантингу кандидатов. Это, а также разнообразие привлекательных вакансий на открытом рынке труда и привлекательные условия способствуют тому, что люди начинают смелее покидать «насиженные места» и переходить из компании в компанию», — отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Распределение ответов на вопрос «Укажите основную причину ухода с последнего места работы», вся Россия
|
Период прохождения опроса |
По собственному желанию |
По сокращению штата |
Реорганизация компании |
Невыполнение плана, рабочих задач |
Нарушение трудовой дисциплины |
Другое |
|
4 кв. 2024 |
76% |
6% |
5% |
0% |
0% |
13% |
|
3 кв. 2024 |
69% |
9% |
7% |
1% |
0% |
13% |
|
2 кв. 2024 |
68% |
10% |
8% |
1% |
0% |
12% |
|
1 кв. 2024 |
66% |
9% |
8% |
1% |
0% |
15% |
|
4 кв. 2023 |
67% |
10% |
8% |
1% |
0% |
15% |
|
3 кв. 2023 |
67% |
10% |
8% |
1% |
0% |
15% |
|
2 кв. 2023 |
63% |
13% |
9% |
1% |
0% |
13% |
|
1 кв. 2023 |
62% |
14% |
9% |
1% |
0% |
14% |
|
4 кв. 2022 |
63% |
13% |
8% |
1% |
0% |
15% |
|
3 кв. 2022 |
63% |
13% |
7% |
1% |
0% |
16% |
|
2 кв. 2022 |
64% |
12% |
7% |
1% |
0% |
16% |
|
1 кв. 2022 |
69% |
9% |
7% |
1% |
1% |
14% |
