Эмоциональное истощение стало ключевым фактором, приводящим россиян к феномену «тихого увольнения», когда сотрудники ограничиваются выполнением строго регламентированных обязанностей, избегая инициативы и переработок, пишет «Диалектик» со ссылкой на данные портала SuperJob. 
Согласно последнему исследованию портала SuperJob, на выгорание как основную причину такого поведения указали 53% опрошенных участников рынка труда.
«Тихое увольнение» проявляется в том, что работники избегают сверхурочной работы, не участвуют в совещаниях вне своих прямых обязанностей и в целом демонстрируют снижение вовлеченности. После выгорания, второй по значимости причиной такого поведения назван карьерный тупик. Среди прочих мотивов респонденты отмечали желание добиться повышения зарплаты или премии (18%), уверенность в легкости нахождения новой работы (9%), недовольство неэффективными процессами или руководством (9%), а также наличие второй работы (7%).
