Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайнрекрутинга в России, проанализировала резюме жителей Тверской области и их приглашения на вакансии в зависимости от возраста соискателя. Выяснилось, что местные работодатели стали более лояльны к специалистам старшего возраста.
По данным за 2023 год, активность работодателей Тверской области выросла в полтора раза по сравнению с 2021 годом: компании на 53% чаще стали отправлять соискателям приглашения на вакансии.
При этом наиболее существенно выросло количество приглашений, которые получили соискатели в возрасте 61 года и старше – сразу на 301% по сравнению с 2021 годом. В 2023 году такие соискатели получили более 3 000 приглашений на вакансии.
На втором месте по динамике полученных приглашений оказались соискатели 51-60 лет, в 2023 году их стали звать на собеседования на 152% чаще, чем в 2021 году. На третьем месте люди в возрасте 41-50 лет, которых стали приглашать на вакансии на 108% чаще. Кроме того, на 103% выросло количество приглашений, полученных самыми юными соискателями в возрасте 14-18 лет.
В то же время количество приглашений, которые работодатели Тверской области отправили соискателям 31-40 лет, увеличилось на 48%, а соискателям 19-30 лет – лишь на 37% за два года.
Однако наиболее востребованной у работодателей категорией все равно остаются люди 19-30 лет: в 2023 год на них пришлось 47% от всех приглашений на вакансии в регионе. На соискателей 31-40 лет пришлось 29% приглашений, 41-50 лет- 13%.
По материалам пресс-службы hh.ru Тверь
