В России стали активнее привлекать трудовых мигрантов из Африки

Аналитики hh.ru выяснили, из каких стран дальнего зарубежья отечественные компании привлекают людей для работы.

В первом полугодии 2024 года российские компании в разы нарастили активность по поиску сотрудников. В лидерах по темпам прироста вакансий, размещенных российскими работодателями, оказался целый ряд африканский стран.

В первом полугодии 2023 года в Африканских странах можно было встретить не более 500 вакансий от российских работодателей, но за первые 6 месяцев текущего года число предложений работы увеличилось в десятки раз. Так, в Кении число вакансий выросло в рекордные 39 раз, в Зимбабве – в 15 раз, Бенине и Камеруне – в 9 раз, в Замбии – в 8 раз, в Алжире – в 7 раз.

В этом году отечественные компании впервые разместили предложения о работе в таких странах, как Непал, Багамские Острова, Барбадос, Республика Малави, Исландия, Республика Сьерра-Леоне, Габон, Реюньон и Центральноафриканская Республика. Суммарно количество вакансий в перечисленных странах в первом полугодии достигло почти 300.

При этом число рабочих предложений в большинстве европейских стран и США напротив, за прошедший год только сократилось.

В целом динамика приглашений соискателей из стран дальнего зарубежья на работу в России почти полностью повторяет динамику спроса. Однако, за последний год почти в два раза выросло число приглашений иностранных работников на вакансии в сфере науки и образования.

Комментирует Екатерина Смирнова, стратегический менеджер hh.ru в Тверской области: «Из стран Средней Азии и – в этом году – из целого ряда стран Африки мигрантов большей частью привлекают на позиции рабочих и строителей. В целом, на низкоквалифицированные позиции.

При найме таких работников с релокацией в Россию основная сложность возникает в организации транспортной логистики. Это связано с отсутствием прямого либо регулярного авиасообщения с Россией. Также на работодателей ложится большая нагрузка на получение квот, адаптацию африканских работников, устранение языковых и культурологических барьеров в коллективах». 

По материалам пресс-службы hh.ru Тверь


Похожие записи

Оставить комментарий