День, выделенный сотруднику для диспансеризации, оплачивается как рабочий, указали в разъяснительном письме Минтруда. Работник имеет право не предоставлять справку о посещении поликлиники, но должен заранее согласовать с работодателем дату освобождения от работы.
С 1 января 2019 года работодатель обязан предоставить сотрудникам в три года день для диспансеризации. Пенсионеры и предпенсионеры освобождаются на два рабочих дня один раз в год. С 2020 года граждане старше 40 лет получат право проходить профосмотры ежегодно. При этом сохраняется место работы, должность и средний заработок.
Порядок оплаты дней для профосмотров не отличается от обычных рабочих, выплаты за них следует начислять вместе с зарплатой.
Отказать сотруднику в освобождении от работы на день диспансеризации нельзя. Иначе можно попасть под часть 1 статьи 5.27 КоАП за нарушение трудовых прав. В этом случае работодатель может понести финансово-административную ответственность:
— предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации;
— от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций.
Если работодатель не оплатит сотруднику день диспансеризации, его могут привлечь к ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП. Штраф за данное нарушение назначается в следующих размерах:
— от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации;
— от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций.
В инспекции труда также пояснили, что по закону работодатель не вправе требовать от работника подтвердить прохождение медосмотра справкой. Однако работник должен написать письменное заявление и согласовать с работодателем день/дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации.
По материалам информагентств
Теперь разъясните как за 1 день можно пройти диспансеризацию за 1 день и в какой поликлинике?НИГДЕ! Это фикция , для оплаты из фонда ОМС. Очевидно там денег много скопилось, или прикрывают ОКАЗАНИЕ услуг ненужной диспансеризацией.