В каждой третьей вакансии для HR-специалистов требуется навык работы в автоматизированных системах. За год количество таких запросов на hh.ru выросло на 47%. Это выяснили аналитики облачной CRM-системы для управления процессом подбора Talantix, проведя анализ запросов российских компаний и госучреждений.
Рост потребности в специалистах по HR-автоматизации происходит на фоне сохраняющегося кадрового голода. В Тверской области сегодня на одну вакансию в среднем приходится всего 2,4 активных резюме. Уровень безработицы в России достиг исторического минимума и находится на уровне 2,8%. Проблему с дефицитом персонала компании решают за счет автоматизации и роботизации процессов. В том числе автоматизации подбора персонала и кадрового делопроизводства. Это подтверждается аналитикой вакансий.
Как выяснили эксперты CRM-системы Talantix, в 2023 году работодатели стали на 48% чаще искать специалистов, которые обладают навыками HR-автоматизации в части подбора, кадрового электронного документооборота (КЭДО) и адаптации персонала. Такое требование содержится в 32,9% от всех вакансий, открытых в Тверской области в профессиональной области “Управление персоналом”. Наиболее ценятся навыки HRавтоматизации работодателями Ленинградской (50% вакансий для специалистов по работе с персоналом содержат такое требование) и Московской (45%) областей.
Спрос на экспертов по HR-автоматизации выше всего в отраслях с острой конкуренцией за персонал. Например, в добывающей отрасли – здесь в 49% вакансий для специалистов по управлению персоналом содержатся соответствующие требования. Навыки работы с HRсистемами нужны в отраслях “Энергетика” (46%), “Нефть и газ” (44%), “Сельское хозяйство” (43%) и “Медицина, фармацевтика, аптеки” (42%). Также десятку отраслей по спросу на автоматизацию работы с людьми вошли ЖКХ, “Государственные организации”, “Тяжелое машиностроение”, “Металлургия, металлообработка” и “Перевозки, логистика, склад, ВЭД”.
В перечисленных отраслях кадровый голод укоренился в подборе массового и рабочего персонала, работников сфер транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. Компании, которые нуждаются в таких специалистах, первыми включают в стратегию бизнеса HR-автоматизацию с применением технологий искусственного интеллекта и выходят на новый уровень зрелости HR-процессов.
«Один из ключевых трендов в бизнесе 2024 года — построение целостной и безопасной ИТинфраструктуры. В ней должны максимально объединяться все технологические сервисы управления персоналом: от систем подбора до ИТ-решений по взаимодействию с нанятым персоналом (адаптация, оценка, обучение и развитие). Такой подход позволяет удерживать и развивать персонал в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Ресурс HRспециалистов освобождается в пользу более важных задач», – комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
По материалам пресс-службы hh.ru Твепрь
