Как не столкнуться с недобросовестными работодателями во время поиска работы? Распознать их можно еще на этапе знакомства с вакансией. Руководитель направления “Карьера и навыки” в hh.ru Марина Дорохова рассказала, на что обращать внимание в предложении о работе.
О возможной недобросовестности работодателя могут говорить следующие моменты в тексте вакансии:
- Слишком заманчивые условия, не соответствующие должности. Высокая зарплата, свободный график и отсутствие требований к опыту для линейных позиций могут служить приманкой для найма в сомнительные компании.
- Размытые обещания бенефитов. Фразы «бонус без потолка» или широкий диапазон премиальных выплат часто скрывают низкую фиксированную зарплату и нереалистичные планы. В таком случае сотрудникам сложнее получить обещанные бонусы.
- Много негативных отзывов о компании. Если в отзывах постоянно встречаются одинаковые жалобы на условия работы и отношение к персоналу, а положительные отзывы выглядят неинформативными и шаблонными – это повод задуматься о репутации компании.
- Неполное описание вакансии. Отсутствие четкого описания задач и обязанностей указывает на небрежный подход к подбору персонала и неорганизованность внутри компании.
Есть и другие моменты, на которые стоит обратить внимание. Они не обязательно говорят о недобросовестности работодателя, но могут намекнуть на трудности, с которыми придется столкнуться после трудоустройства:
- Упоминание о ненормированном рабочем дне. Это может быть сигналом о том, что работодатель хочет нанять одного человека на объем работы для двух или трех сотрудников. Другими причинами могут быть беспорядок в рабочих процессах или сложный начальник, из-за которого подчиненным приходится задерживаться.
- В описании вакансии используются выражения типа «супермен» или «многорукий многоног». Это может указывать на предстоящее выполнение нескольких функций одновременно. В таком случае важно оценить, насколько долго вы сможете справляться с такой нагрузкой и соответствует ли предлагаемый доход вашим усилиям.
- Требования к навыкам должны быть четко прописаны. Несмотря на важность «мягких» навыков, к профессиональным навыкам отношение более серьёзное. В их развитие охотнее инвестируют, потому что легче оценить эффективность вложенного. Они всегда в приоритете, если посмотреть на примеры текстов лучших вакансий.
- Важно обратить внимание на продолжительность существования вакансии. Если она висит уже полгода или появляется и исчезает на протяжении длительного времени, это может говорить о нерешительности работодателя относительно открытия этой должности. Также возможно, что руководитель имеет завышенные ожидания, или люди уходят после испытательного срока из-за недостатков работодателя.
- Стоит учитывать возраст компании. Работа в новом бизнесе может быть рискованной, поскольку компания может находиться в процессе поиска своего продукта, клиентов, инвесторов и места на рынке. Если бизнес успешно развивается, это может стать отличным стартом карьеры и предоставить ценный опыт. Однако существует и обратный сценарий: финансовые проблемы, нехватка ресурсов и конфликт между основателями из-за неупорядоченного управления, текучесть кадров, переработки с задержками зарплаты, стресс и быстрое выгорание.
Будьте внимательны при поиске работы и обращайте внимание на подобные «красные флажки», чтобы не попасть в неприятную ситуацию.
По материалам пресс-службы hh.ru Тверь
