Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга выяснили,как в Тверской области изменился уровень конкуренции в профессиональных областях за год. Для этого проанализировали динамику hh.индекса – соотношения количества активных резюме к вакансиям. Чем ниже показатель hh.индекса, тем ниже конкуренция среди соискателей сфере.
За год общерыночный уровень конкуренции в Тверской области чуть снизился. На одну открытую вакансию приходится 2,4 резюме активно ищущих работу соискателей. В 2023 году на одну вакансию приходилось 2,5 резюме. Такой показатель говорит о высоком спросе на работников и дефиците кадров. В прошлом году сложнее всего найти работников было в сфере медицины и фармацевтики (1,3), рабочего персонала (1,5). Третье место по дефицитности делили розничная торговля, строительство и автомобильный бизнес (по 1,6). В 2024 году на первое место по дефицитности работников вышла розничная торговля –hh.индекс снизился на 0,6 пунктов, достигнув уровни конкуренции в 1 резюме на вакансию. Далее следуют медицина и фармацевтика (1,3) и сервисное обслуживание (1,5).
Сильнее всего уровень конкуренции за персонал вырос в автомобильном бизнесе (на 0,9 пункта), туризме (на 0,7 пункта), а также в сферах рабочего персонала и грузоперевозок (на 0,3 пункта в каждой).
В сферах, где традиционно сложно найти работу, произошли изменения. Больше вакансий стало для административного персонала (уровень конкуренции за место в 2023 году – 7,9 резюме на вакансию, в 2024 году – 6,2), юристов (hh.индекс в 2023 год– 6,8, в 2024 году – 6,2), маркетологов и рекламщиков (hh.индекс в 2023 год – 11,6, в 2024 году – 11,1), руководителей (hh.индекс в 2023 год – 11,2, в 2024 году – 10,9).
Напротив, конкуренция за рабочие места между соискателями выросла в сфере искусства, развлечений и массмедиа (с 16,3 резюме на место до 16,6) и среди сотрудников безопасности (с 5,6 человек на место до 5,7).
Комментирует Екатерина Зубкова, эксперт hh.ru по поддержке ведущих работодателей Тверской области:
«С одной стороны, текущая фиксация показателей конкуренции за кадры (hh.индекса) на уровне 2,4 пункта позволяет говорить о стабилизации на рынке труда Тверской области. По аналитике hh.ru, число вакансий за год увеличилось на 26%, и почти на столько же выросла количество резюме —на 24%.
С другой стороны, hh.индекс напрямую отражает текущую изменившуюся реальность, когда 2,4 резюме на вакансию не гарантируют успешности закрытия заявки, поскольку людей ещё нужно привлечь, заинтересовать и удержать. Одним из таких инструментов привлечения является работа с брендом работодателя. В 2023 году 7 работодателей из Тверской области стали финалистами Рейтинга работодателей России hh.ru. Все больше региональных компаний осознают, что нужно адаптироваться к новым условиям, и начинают развивать репутацию на рынке труда».
Уровень конкуренции (hh.индекс) в профобластях в Тверской области
Значения Индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
По материалам пресс-службы hh.ru Тверь
