Тверь, 10 сентября 2024 год – По описанию текста вакансии можно многое понять о работодателе. Эксперты hh.ruрассказали об основных причинах, по которым можно проигнорировать поступившее предложение о работе.
Причина №1. Зарплатные обещания слишком завышены или расплывчаты.
Зарплата в объявлениях всегда привлекает внимание. Указание в вакансии зарплаты выше рыночной – это способ мотивировать соискателей на отклик. В каких случаях стоит проигнорировать предложение работы с высокой зарплатой?
- В вакансии обещаются большие деньги за минимальную работу. В действительности же получить такие деньги бывает нереально. Не исключено, что за такими объявлениями могут маскировать и что-то незаконное, о чём нельзя написать напрямую.
- Расхождение минимальной и максимальной обещанной заработной платы слишком большая. Непонятно, что нужно делать, чтобы приблизиться к верхнему порогу.
- Зарплата в вакансии намного выше рынка, при этом в описании указаны минимальные требования и обязанности.
Причина №2. Вы должны быть доступны 24/7.
В определенных трудовых сферах существует ненормированный рабочий график. Совсем другое, когда у вашего рабочего дня нет ни конца, ни края. Лучше не откликаться на вакансии, где в требованиях указана необходимость быть на связи с руководителем круглосуточно. Есть большая вероятность, что основную часть своего времени работнику придется проводить у компьютера и с телефоном в руках. Диапазон поручений руководителя, их приоритетность и уровень срочности всё время будут меняться. В таких условиях соискатель может не рассчитывать на баланс между работой и личной жизнью.
Причина №3. Тон и формулировки вакансии невежливы.
Объявление о вакансии — первая коммуникация между соискателем и работодателем. Его язык, форму и содержание можно воспринимать как демоверсию того, какое общение будет складываться на новом рабочем месте. И если уже на этапе написания вакансии работодатель позволяет себе общаться в пренебрежительной или грубой форме с соискателями, то при дальнейшем трудоустройстве общение может стать только грубее.
Причина №4. Обязанности перечислены слишком подробно, а о зарплате и условиях труда упомянуто вскользь.
С осторожностью стоит отнестись и к вакансиям, где перечень обязанностей переваливает за десяток пунктов и везде нужно ваше стопроцентное участие и полное погружение. Особенно подозрительно, если компания ждёт, что вы, сможете одновременно писать отчёты, общаться с клиентами в мессенджерах и соцсетях, создавать контент и наполнять сайт, но оплата такого труда будет по минимальной ставке. Иногда с кандидатами поступают хитрее и не сразу рассказывают, что им придется сделать все и сразу, а прячут это за требованием многозадачности — чтобы не отпугнуть.
Нередко это сигнал, что работодатель хочет сэкономить на персонале и найти того, кто возьмёт на себя двойную нагрузку или вовсе станет выполнять обязанности не по профилю.
Причина №5. Вас пытаются убедить в том, в чём сами не уверены.
Например, в описании вакансии упоминается возможность переработок и командировок. При этом идет пояснение, что неудобства будут минимальными и соискатель не испытает дискомфорта. Это пример того, как работодатель знает, что поездки и переработки многих приходятся не по душе, и пытается переключить фокус внимания.
Причина №6. Вакансия составлена с ошибками или небрежно.
Работодатели, которые с вниманием относятся к соискателям, найдут достаточно времени и ресурсов, чтобы составить грамотную вакансию. Написанные небрежно тексты видны с первого взгляда. В компании, где поверхностно относится к первому шагу в найме персонала, могут возникнуть сложности в дальнейших рабочих коммуникациях.
Причина №7. О компании много плохих отзывов.
Критика работодателя и его общий низкий рейтинг у соискателей и бывших сотрудников — ещё одно предостережение. Когда отрицательных отзывов с подробностями действительно много, вряд ли это обман или ошибка.
Пресс-служба hh.ruТверь
