Число вакансий для управленцев в Тверской области выросло за год на 35%. За год найти работу на руководящей позиции стало чуть проще — число вакансий выросло, а активность соискателей существенно не изменилась.
В среднем ежемесячно в Тверской области открывается более 80 вакансий для среднего и высшего менеджмента, и это на 35% больше, чем годом раньше. При этом число активных резюме в этой сфере в Тверской области увеличилось за год только на 13%. Исходя из баланса спроса и предложения на рынке труда для топ-менеджмента, эти специалисты, как и в прошлые годы, относятся к профицитным, то есть соискателей в этом направлении больше, чем нужно рынку труда. На одну открытую вакансию приходится более 11 резюме кандидатов, активно ищущих работу.
При этом, ситуация с трудоустройством для руководящих работников в Тверской области проще, чем в целом по России: так, на декабрь прошлого года на одну вакансию в сфере высшего и среднего менеджмента в целом по России приходилось — 18,3 резюме. Больше всего вакансий на hh.ru было открыто для начальников производства (42,5% от всех вакансий, открытых в регионе за год), на втором месте – руководители филиала (10,3%), третье место заняли директора по персоналу (7,1%).
Наибольшее количество вакансий для управленцев в 2023 году разместили розничные сети и магазины (10%), компании из направления «Услуги для бизнеса» (9%) и ИТ-компании (8%). По данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах», рыночный диапазон предлагаемых зарплат для высшего и среднего менеджмента — 68,9 тыс. руб. — 137,9 тыс. руб. За последний год верхняя граница зарплатной «вилки» осталась на прежнем уровне, а нижняя выросла на 2 тыс. руб. В целом по России актуальный диапазон предлагаемых зарплат близок к тверскому.
По данным опроса работодателей, наиболее ценные компетенции для кандидатов на руководящие должности сейчас — это аналитические навыки, умение коммуницировать, способность решать сложные задачи. Это ключевые требования бизнеса. Далее идут адаптивность, технические навыки, лидерство, эмоциональный интеллект, принятие рисков, гибкая организация труда, критическое мышление и навыки в сфере цифровых технологий.
Интересно, что таким способностям, как творческий подход и способность к инновациям, компании-работодатели пока отдают самый низкий приоритет. Наиболее высокие зарплаты, по словам эксперта, предлагают топам в крупном бизнесе, где требуется отраслевой опыт работы, знание специфики рынка, законодательной базы и качественные управленческие и аналитические навыки, в том числе — в части разработки стратегии компании на горизонте нескольких лет, расчет бизнес-моделей для принятия управленческих решений, управление ценообразованием, финансовыми потоками, расходами, инвестициями.
По материалам пресс-службы hh.ru
