Аналитики hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, провели опрос среди работодателей и выяснили, как они поступают, если у подходящего в целом кандидата на вакансию не хватает нужных навыков или они недостаточно развиты.
Как правило, работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных навыков или компетенций. 59% компаний принимают таких кандидатов на работу и закрепляют за ними наставников или организуют обучение внутри компании. Так же работодатели могут предложить пройти стажировку, чтобы оценить кандидата на практике.
Лишь в 32% случаев компании не готовы продолжать сотрудничество с соискателем, который не полностью соответствует профилю должности. 2% работодателей советуют таким кандидатам вернуться к вакансии позже, пройдя обучение на подходящих курсах.
Отношение работодателей к соискателям с недостаточно развитыми навыками за последние два года заметно изменилось. В 2022 году сразу 46% компаний отказались бы дать шанс кандидату, который не до конца соответствует требованиям вакансии. Сегодня доля таких компаний на 14 п.п. ниже. Вместе с этим на 9 п.п. выросла доля тех работодателей, которые предлагают пройти внутреннее обучение.
Почти каждый пятый работодатель (19%) готов платить зарплату выше средней по рынку сотрудникам, обладающим необходимыми компетенциями. Два года назад таких компаний было только 13%. Еще в 45% случаев согласны платить больше за развитые компетенции в отношении отдельных специальностей (два года назад такой ответ дали 56% опрошенных). 15% работодателей признали, что у них нет такой практики. При этом, 8% хотели бы доплачивать наиболее квалифицированным сотрудникам, но пока не имеют для этого финансовой возможности.
«Развитие востребованных профессиональных компетенций – это лучший способ поднять свою стоимость на рынке труда. Чтобы понять, усиление каких именно навыков позволит претендовать на более высокий доход, можно самостоятельно проанализировать вакансии, обратиться к карьерному консультанту или обсудить это в вашем профессиональном сообществе. Кроме того, для этого есть удобный бесплатный инструмент от hh.ru – оценка навыков, а также платформа для развития навыков и карьеры Career.hh.ru. Там любой желающий может ознакомиться с готовой зарплатной аналитикой по конкретной профессии, узнать, как менялись зарплаты и спрос на таких специалистов, а также увидеть, как может измениться доход в зависимости от наличия или отсутствия тех или иных навыков и знаний. Для этого разработан специальный калькулятор зарплат по навыкам. Например, начинающий специалист по информационной безопасности может повысить свою стоимость на рынке труда на 7-8 тысяч рублей, если освоит ОС Linux, а опытный копирайтер может зарабатывать в среднем на 6 тысяч рублей больше, научившись работать в MS Excel», – рассказала Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» в hh.ru.
По материалам пресс-службы hh.ru Тверь
